| 一、 | 依據行政院人事行政總處113年1月17日總處培字第1133021241號函辦理。 |
| 二、 | 依給假辦法第2條及第5條規定略以，依聘用人員聘用條例 聘用（以下簡稱聘用條例）及行政院與所屬中央及地方各 機關約僱人員僱用辦法僱用（以下簡稱僱用辦法）之人 員，其應休畢之慰勞假日數、慰勞假補助費及未休畢慰勞 假加班費等相關事項，準用公務人員請假規則（以下簡稱 請假規則）或其他公務人員法令。 |
| 三、 | 復依行政院人事行政總處112年12月27日總處培字第1120025654號函略 以，為優化友善職場環境，公務人員因退休等事由致當年度「上班日」少於請假規則第7條第1項所定「應給休假日數」者，自113年1月1日起從寬核發休假補助費及未休假加班費，不受行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施（以下簡稱休假改進措施）第1點規定之限制。 |
| 四、 | 茲以聘僱人員慰勞假補助費及未休畢慰勞假加班費係準用 休假改進措施及相關解釋，經審酌聘僱人員係以契約進 用，有關渠等因下列事由致當年度「上班日」少於給假辦 法第4條第1項所定「應給慰勞假日數」者，其於事實發生 當年度按服務年資核給之「應給慰勞假日數」，得準用前 開112年12月27日函規定，從寬核發慰勞假補助費及未休畢 慰勞假加班費： |
| (一) | 屆滿65歲離職。 |
| (二) | 亡故。 |
| (三) | 於聘僱預算員額內依聘用條例及僱用辦法以年度契約定 期聘僱用之人員，依性別平等工作法規定辦理育嬰留職 停薪及其復職。 |
| 五、 | 至非屬上開事由之聘僱人員，當年度慰勞假補助費及未休 畢慰勞假加班費請領相關事宜，仍應依休假改進措施規定 辦理。 |
